PEI Arcancia
Parce que chaque besoin est différent, que chaque situation est unique
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Motivez et fidélisez vos salariés en optimisant votre politique salariale, dans un cadre fiscal avantageux
Le plan d'épargne interentreprises (PEI) permet à plusieurs entreprises de s’associer pour constituer un plan d'épargne entreprise (PEE) commun, avec un horizon d’investissement à 5 ans. Elles peuvent ainsi aider leurs salariés à se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Le PEI Arcancia est fait pour vous si :
- Vous souhaitez motiver et fidéliser vos collaborateurs en participant à la constitution de leur épargne.
- Vous voulez pouvoir verser un complément de rémunération révisable dans le temps et au cadre fiscal et social avantageux.
Les atouts du PEI Arcancia
Pour votre entreprise
- Un cadre souple et fiscalement avantageux L’abondement que vous versez à vos collaborateurs est exonéré de charges patronales mais soumis au forfait social (à l’instar de la participation et de l’intéressement). Il est déductible du bénéfice imposable.
- La maîtrise de votre politique de rémunération Chaque année, vous pouvez réviser le montant de votre abondement, en fonction de vos résultats et de vos objectifs.
- Un levier d’implication et de fidélisation de vos salariés Vous faites bénéficier vos collaborateurs de rémunérations supplémentaires motivantes, attractives fiscalement et adaptées aux réalités économiques du moment.
- Un accompagnement dans la durée Si vous le souhaitez, Société Générale peut prendre en charge l’ensemble des traitements administratifs liés à la mise en place, à la gestion et au suivi de votre PEI.
Pour vos collaborateurs
- Une épargne fiscalement et socialement avantageuse L’abondement, la participation et l’intéressement investis dans le plan par vos salariés sont exonérés de charges salariales mais soumis à la CSG et à la CDRS et exonérés d’impôt sur le revenu.
La sortie du plan s’effectue en capital. Les éventuelles plus-values réalisées sont exonérées d’impôt sur le revenu mais supportent le taux de prélèvements sociaux (17,2 % au 01/01/2019).
Il existe plusieurs cas exceptionnels de déblocage anticipé (dont le mariage, le divorce, la création d’entreprise) qui n’entraînent pas la remise en cause des avantages fiscaux et sociaux.
- Un large choix de placement Vos salariés disposent d’une gamme de FCPE (Fonds Communs de Placement Entreprises) allant du plus sécuritaire au plus dynamique. Ils peuvent gérer eux-mêmes la répartition de leur épargne (gestion libre) ou en déléguer le pilotage à Société Générale (gestion pilotée), en vue de leur retraite.
- Un accompagnement sur mesure Vos collaborateurs bénéficient de bulletins de versements personnalisés, d’un accès dédié au site Internet www.esalia.com, d’une application pour Smartphone, d’un conseiller spécialisé... Tous les moyens sont mis à leur disposition pour gérer et suivre leur épargne salariale au quotidien.
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