PERECOI Palissandre, l’épargne retraite dédiée à la préparation de la retraite
Avec le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises Palissandre (PERECOI), vos salariés peuvent préparer leur retraite tout en profitant d’avantages sociaux et fiscaux
Un PERECOI accessible à chacun de vos salariés
- Votre espace entreprise dédié en ligne, et un accès personnel pour chacun de vos salariés
- Des avantages sociaux et fiscaux, pour vous en tant qu’employeur et pour vos salariés
Le PERECOI Palissandre, le dispositif d’épargne retraite pour vos salariés
Vos salariés peuvent se constituer une épargne pour se préparer à la retraite et ainsi compléter leurs revenus
- Une épargne disponible à la retraite(1)
- Une sortie en capital et / ou en rente(2)
Bon à savoir
Il est possible de débloquer son épargne de façon anticipée dans certains cas prévus par la loi ou la réglementation (achat de résidence principale(1), surendettement…)
Participez à l’alimentation de ces dispositifs
Ce plan d'épargne salariale peut être alimenté, par l'employeur et les salariés, par différentes sources :
Versements volontaires(3)
Epargne temps(4)
Participation(5)
Intéressement
Prime de partage de la valeur
Abondement
Bon à savoir
Les sources d’alimentation sont variables d’une entreprise à une autre. De plus, chaque source d’alimentation peut être abondée par vos soins. Retrouvez les diverses sources d’alimentation souscrites sur vos documents contractuels.
Fonctionnement du PERECOI
L’épargne de votre PERECOI est regroupée selon la nature des versements dans différents compartiments
Epargne Temps et
Salariale(6)
Versements volontaires(7)
Le plus : Une rente à la carte !
Après le départ à la retraite, vos salariés peuvent bénéficier d’une rente viagère, c’est-à-dire versée à vie et revalorisée chaque année(2)
Les avantages du PERECOI
Profitez de cadre fiscaux et sociaux avantageux
Employeur
- Exonération des cotisations sociales et déduction du bénéfice imposable des sommes versées au titre de l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement)
- Exonération du forfait social sur l’abondement et la participation (entreprise de moins de 50 salariés) et l’intéressement (entreprise jusqu’à 250 salariés)
- Un véritable outil de fidélisation de vos salariés, qui peut vous aider dans vos recrutements
Salarié
- Exonération d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG CRDS) …
- Exonération d’impôt sur le revenu et exonération partielle des cotisations sociales des sommes issues du CET selon la législation applicable au 01/01/2024
Disposez d’un accompagnement dédié par des experts
Employeur
- Un espace en ligne pour gérer vos dispositifs
- Des experts à votre disposition pour toute demande
Salarié
- Un espace en ligne et une application mobile pour gérer leurs plans d’épargne
- Une plateforme téléphonique dédiée pour toute question technique
- Des supports pédagogiques dédiés à l’épargne salariale
Pour vos salariés, une offre diversifiée de supports d'investissement
Salarié
-
Avec le PERECOI Palissandre, en fonction de ce qu’ils
recherchent (performance des investissements, classes
d’actifs, zones géographiques, niveau de risques …), les
salariés peuvent
investir librement leur épargne sur des supports plus ou
moins risqués en perte de capital
Sur le PERECOI, ils peuvent bénéficier d’une gestion pilotée(8), qui consiste à des arbitrages automatiques et évolutifs répartissant l’épargne entre différents supports, en fonction du temps restant à courir jusqu’au départ à la retraite.
Besoin d’en savoir plus ?
Votre chargé d’affaires est à votre disposition pour vous accompagner
Trouver un centre d’affaires(1) Au plus tôt à la date de liquidation de de la pension dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse ou à l’âge légal de la retraite.
(2) Pour l’épargne obligatoire, si la rente est inférieure à 1 320 €/an, le salarié à le choix de sortir en capital ou en rente Si la rente est supérieure à 1 320 €/an, la sortie en rente est obligatoire en contrepartie de l'aliénation du capital : l’assuré n’a plus le pouvoir de disposer de son capital ni de le transmettre à ses héritiers.
(3) Regroupant l’épargne issue des versements volontaires. Les versements volontaires sont limités au quart de la rémunération annuelle. Le bénéficiaire mineur n’est pas autorisé à effectuer des versements volontaires.
(4) Droits inscrits en compte épargne temps (CET) ou jours de repos non pris en l’absence de CET, dans les limites prévues par la législation en vigueur.
(5) Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la participation est obligatoire.
(6) Regroupant l’épargne issue de l’intéressement, la participation, l’abondement, la prime partage de la valeur et l’épargne temps.
(7) Regroupant l’épargne issue de cotisations obligatoires constituées par un transfert uniquement dans le PERECOI
(8) Par défaut, pour le PERECOI, le mode de gestion des avoirs est la gestion pilotée